الاحتفال في بيئة العمل يمنح الموظفين تقديرًا للإنجازات التي حققوها، مما يُظهر لهم أنك تولي اهتمامًا لما يفعلونه. كما أن الاحتفالات الشخصية من زواج وتخرج وترقية تمنح الموظفين شيئًا يتطلعون إليه. تولد الاحتفالات شعورًا بالإنجاز جنبًا إلى جنب مع الاعتراف الإيجابي بالذات والآخرين. على هذا النحو، فهي بمثابة تعزيز وتحفيز للموظفين. لا تكفي الاحتفالات وحدها لتغيير ثقافة الشركة وجعل الموظفين يشعرون بالحماس، لكنها خطوة مهمة في إطار عملية الاندماج الوظيفي. فقط تذكر أن الاحتفالات يجب أن تكون حقيقية – وليست أحداثًا إلزامية يتم جدولتها بانتظام سواء شعر أي شخص بالاحتفال أم لا. يجب أن يكون الاحتفال له معنى وقيمة للفريق أو المنظمة، ويجب أن يتميز بتقدير صادق للعمل الذي يقوم به فريقك.
عندما يكون أساس الاحتفال حقيقيًا ومدروسًا، سيلاحظ الموظفون وسيتحسن الدافع. تتجاوز فوائد الاحتفالات الاستمتاع بالحفل نفسه ويحصل موظفوك على مكافآت غير ملموسة سواء كانت أثناء العمل أو بعد ساعات العمل. يساعدك فهم فوائد الاحتفال في المنظمات والشركات على تبرير إنفاق الوقت والمال عليها، ومن أهمها:
التقدير
تمنح الاحتفالات موظفيك تقديرًا لإنجازاتهم في كل من العمل وحياتهم الشخصية. يُظهر الاعتراف بهذه الإنجازات للموظفين أنك تولي اهتمامًا لما يقومون به في العمل وتقدر مساهماتهم. إقامة احتفالات للمناسبات الشخصية مثل حفلات الزفاف والأطفال حديثي الولادة، تظهر أنك تهتم بشكل شخصي بموظفيك. يحب معظم الناس الاعتراف بإنجازاتهم، وتمنحك الاحتفالات في بيئة العمل منصة لتقديم التقدير.
المعنى
يساعد تخصيص الوقت للاحتفال في بيئة العمل على تذكير الموظفين بسبب قيامهم بما يفعلونه. في ظل الظروف الصعبة اليومية للوفاء بالمواعيد النهائية، قد يكون من السهل إغفال الصورة الكبيرة. الاحتفال هو فرصة للتراجع وإلقاء نظرة على ما أنجزه الفريق أو الموظف، وكيف سيساعد هذا الإنجاز الموظفين الآخرين، أو الشركة ككل، أو العملاء. يساعد تذكر الصورة الكبيرة الموظفين على البقاء متحمسًا ويساعد في تقليل الإرهاق.
بناء الفريق
يجمع الاحتفال في بيئة العمل أعضاء الفريق معًا لغرض واحد: خلق شعور بوحدة الفريق، خاصةً إذا كنت تحتفل بإنجاز الفريق. على سبيل المثال، يمنح الاحتفال بعد الانتهاء من مشروع عمل كبير الفريق فرصة للترابط وتذكر نجاحات المشروع. غالبًا ما تتمتع الاحتفالات بجو مريح، حيث يتمكن الزملاء من التعرف على بعضهم البعض بخلاف العمل الذي يقومون به معًا. قد تساعد الاتصالات الشخصية الموظفين على العمل معًا بشكل أفضل في المشاريع المستقبلية.
الروح المعنوية
غالبًا ما ترتفع معنويات الموظفين عندما يتم التعرف على الموظفين من خلال احتفالات مكان العمل. يساعد الشعور بالتقدير الموظفين على تحسين مواقفهم حول الوظيفة. توفر الاحتفالات استراحة ممتعة من الروتين المعتاد في مكان العمل لزيادة المعنويات. عندما تكون الروح المعنوية عالية في المكتب، فمن المرجح أن يعمل الموظفون بكفاءة والبقاء مع الشركة عندما يشعرون بالثقة فيما يفعلونه، والاعتراف بما يفعلونه.
التحفيز
احتفالات الشركة تحفز الناس في المكتب. عندما يرى الموظف أن الآخرين يتلقون التقدير أو يرى أنهم موضع تقدير على عملهم، فإنه يشجع الموظفين الآخرين على العمل الجاد لزيادة فرصهم في الاعتراف بهم في الأطراف المستقبلية.
أخيرًا، إن كنت تعمل في منظمة تحب الاحتفال بموظفيها، فمن الجيد دائمًا الحصول على تعليقات وأفكار من فريقك. يتيح لهم ذلك تقديم مدخلات تؤثر بشكل مباشر على برنامجك ويضمن لك دائمًا اختيار الطريقة المثالية للاحتفال. من الجيد أيضًا تذكر العملاء أيضًا ودعوتهم للاحتفال معكم أو مشاركتهم هدايا عينية تحتفي بالمناسبة.
